劳动法明确规定不能延迟发工资。劳动法第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。劳动法第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动法第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

     对于迟延发放工资的行为，劳动者可以与用人单位协商要求用人单位按时发放工资，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，符合法律规定的，可以向人民法院提起诉讼。

     之前有个朋友，因企业延迟发放两个月工资，我帮他发了份律师函，企业受到律师函后，第二天就把他的工资给发了，其实企业也知道，拖延工资是违法的，也可能是公司资金紧张，但是企业也要考虑到，员工的劳动报酬是养家糊口的血汗钱，能及时发放，还是要及时发放。