劳动者隐瞒或披露虚假信息将承担什么责任-杭州律师事务所-杭州著名寇迪律师咨询

劳动者隐瞒或披露虚假信息将承担什么责任？
劳动者仅对与劳动合同直接相关的基本情况负有披露义务，对于与劳动合同无关的信息如劳动者的个人隐私、与劳动能力无关的生理缺陷、女性胸围，用人单位无权了解，劳动者可以拒绝披露，用人单位不得以此为由不予录用。劳动者向用人单位披露的信息大多属于重要信息，这些信息必须真实、完整。劳动者隐瞒相关信息或者披露虚假信息的，应当承担如下法律后果： (1)劳动合同无效。劳动者隐瞒相关信息或提供虚假信息，属于欺诈；若足以影响劳动合同订立，劳动合同无效或者部分无效。 (2)用人单位可以解除劳动合同。用人单位可以将劳动者的重大隐瞒或提供重要虚假信息的行为规定为严重违反规章制度的行为，一经证实可以解除劳动合同。需要注意的是，不可“一刀切”地将所有隐瞒与提供虚假信息的行为都规定为严重违纪行为。虽然用人单位具有自主权决定将哪些行为规定为严重违纪行为，但是规定必须合理，对于劳动者因疏忽大意(如笔误)而提供无伤大碍的虚假信息的行为则不宜规定为严重违纪行为。 (3)赔偿损失。劳动者的隐瞒或欺诈行为导致用人单位遭受损失的，应当承担相应的赔偿责任。