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“有了法院的调解书,我们就更放心了,感谢经开区法院。”拿到法院送达的调解书时,当事人刘某对法官张晓说道。3月31日,江苏省徐州经济开发区人民法院克服疫情对审判工作的不利影响,拓宽劳动争议多元化解渠道,通过“法官+仲裁员”联调联动机制,在劳动争议巡回法庭调解了一批劳动争议系列案件,为67名快递分拣工人讨回20万元工资。
67名快递分拣工人薪资被拖欠
2019年6月张某等67人受雇于徐州市某人力资源公司,在徐州经济技术开发区某快递公司从事快递分拣工作,双方约定工资采用计件制,按月发放。因徐州某人力资源公司经营不善,张某等67人的工资一直被拖欠。张某等人多次找到徐州某人力资源公司要求支付工资,该公司负责人赵某均以各种理由推脱,不愿支付工资。
“法官+仲裁员”联调机制促案件达成调解
新冠疫情突发,张某等人的讨薪之路被迫中断。为此,法院发挥劳动争议多元化解工作机制作用,坚持疫情防控与纠纷化解并重的理念,先是由承办法官会同仲裁员组织双方当事人“线上”会面,对案件进行初步调解,查明案件的主要矛盾焦点。在双方针对劳动关系的解除、工资数额的确定产生较大争议,调解陷入了僵局的时刻,由承办法官协调区仲裁委,与各方当事人在我院设在淮海人力资源产业园劳动争议巡回法庭进行现场调解,耐心听取了各方当事人的意见,分析利害关系,进行释法析理,并详细释明法律和司法解释的规定。最终,在“法官+仲裁员”矛盾纠纷多元化解联调组的努力下,双方当事人达成了调解协议。
工人们拿到了期盼已久的工资
在承办法官的建议与坚持下,考虑被告复产复工的需要与劳动者生存权的保护,被告当庭以现金方式给付了部分工人工资,剩余工资款于4月20日前一次性给付。至此,这个被“新冠肺炎”疫情耽搁的快递分拣工人讨薪案圆满地画上了句号。
近年来,随着劳动关系纠纷呈现多元化趋势,该院不断深化劳动争议矛盾纠纷多元化解工作机制,强化裁审对接,探索从源头上减少诉讼增量,做好劳动争议纠纷化解工作,大力构建和谐劳动关系,积极推动营商环境营造,取得显著成果。
来源：新京报
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